Tổng hợp những câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn 2021

24/05/2019

Trong các cuộc phỏng vấn có rất nhiều cách khác nhau để bạn có thể gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng cũng như giúp bạn gia tăng cơ hội được trúng tuyển vào vị trí mà bạn ứng tuyển. Trong rất nhiều cách thức thì việc đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng là một giải pháp tuyệt vời. Tuy nhiên, thực tế hiện nay rất ít ứng viên có thể thực hiện được giải pháp này khi phỏng vấn phần nhiều vì không biết đặt câu hỏi hoặc đặt những câu hỏi không đúng nội dung. Hôm nay, Việc làm thêm tốt xin chia sẻ tới bạn đọc 

Top 9 Câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

để giúp bạn có thể gia tăng tính hiệu quả cũng như khả năng được chấp nhận vào vị trí ứng tuyển của bạn

1. Các giai đoạn quyết định và quan trọng trong phỏng vấn giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Trong phỏng vấn tuyển dụng thì có 01 giai đoạn cực kỳ quan trọng quyết định tới việc bạn có gây được ấn tượng và được chấp nhận trong mắt của nhà tuyển dụng hay không kể cả buổi phỏng vấn cho các việc làm thêm

Giai đoạn thứ nhất: khi nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội 30 giây đến 1 phút để bạn có thể giới thiệu về bản thân của mình, thực chất trong các cuộc phỏng vấn hiện nay nhiều bạn đã mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng ở giai đoạn này khi mà có đến hơn 80% nhất là đối với các bạn sinh viên mới ra trường phần lớn dành 30 giây này để giới thiệu bản thân mình theo cảm xúc không khoa học, thiếu chuyên nghiệp cũng như việc thể hiện bạn đã không có sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ về công ty, về văn hóa doanh nghiệp, về sản phẩm, về con người nơi bạn phỏng vấn

Giai đoạn thứ hai:

đó là giai đoạn trước khi kết thúc phần phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng thường dành cho bạn một khoảng thời gian nhất định để bạn có thể đặt lại những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi như là bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi hay không? Có thể phần giới thiệu bản thân của các bạn rất tốt, khoa học và chuyên nghiệp nhưng đến phần này có một thực tế là rất nhiều bạn tỏ ra lúng túng và đặt ra những câu hỏi không phù hợp, thiếu chuyên nghiệp và đánh mất đi thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng 

Giai đoạn thứ hai:

2. 04 Câu hỏi bạn TUYỆT ĐỐI bạn không hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Khi được nhà tuyển dụng cho phép hỏi ngược lại, có rất nhiều bạn đã đặt ra những câu hỏi không phù hợp để rồi từ đó đánh mất những điểm số của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng, vì thế hãy tham khảo những câu hỏi dưới đây bạn KHÔNG NÊN hỏi nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn:

1.

Khi kết thúc buổi phỏng vấn các bạn không hỏi gì?

Khi các bạn không hỏi gì thì đồng nghĩa với việc bạn đã tự đánh mất đi ấn tượng của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng bởi vì khi đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người bị động và như vậy thì trong công việc với nhiều thử thách, biến động, những thay đổi thì bạn sẽ không thể linh hoạt học hỏi cũng như là bạn không thể chủ động nắm bắt được các phương pháp và cách giải quyết.

2. Khi Bạn đặt các câu hỏi liên quan đến tiền lương, thưởng

Đây là một trong những vấn đề nhạy cảm, câu hỏi này thường thích với với những ứng viên có kinh nghiệm nhiều năm hoặc đối với những người đã có kinh nghiệm đi làm rồi, còn đối với chúng ta mới ra trường thì không thích hợp vì bạn là người chưa có kinh nghiệm nên rất khó có thể trao đổi và thỏa thuận về tiền lương đối với nhà tuyển dụng

việc làm thêm tại nhà

3. Câu hỏi liên quan tới chế độ, phúc lợi, nghỉ phép của công ty

Thực chất câu hỏi này cũng giống như các câu hỏi trên, nó thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp bởi vì những vấn đề liên quan đến chế độ, phúc lợi, nghỉ phép đã thuộc trong chính sách, quy chế của công ty và chúng ta không thể thay đổi những điều đó được nên việc hỏi những câu hỏi này là không cần thiết

4. Khi đặt các câu hỏi liên quan đến việc đào tạo?

Khi được hỏi nhiều ứng viên thường hỏi: Em có được đào tạo hay không? Em có được phát triển hay không? Thì đây cũng là những câu hỏi không cần thiết

Câu hỏi liên quan tới chế độ, phúc lợi, nghỉ phép của công tyKhi đặt các câu hỏi liên quan đến việc đào tạo?

3. 09 câu hỏi NÊN hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Đây là 9 câu hỏi Việc làm thêm tốt khuyên bạn nên đặt ngược lại nhà tuyển dụng để gia tăng cơ hội chấp nhận và gây ấn tượng sâu trong mắt nhà tuyển dụng

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn” src=”/upload/web/timviecnhanh/images/9-Cau-Hoi-Ban-Nen-Hoi-Nha-Tuyen-Dung-Khi-Phong-Van.jpg”/>
1. Anh/Chị có thể cho em biết bảng mô tả chi tiết công việc cũng như là quyền hạn, trách nhiệm của vị trí của em chuẩn bị được tuyển dụng được hay không?

Khi bạn hỏi câu hỏi này ngược lại với nhà tuyển dụng họ sẽ đánh giá bạn là một người rất nhiệt tình, luôn sẵn sàng học hỏi và hòa nhập với công việc, sẵn sàng nghiêm túc với công việc. Ngoài ra, thì đây cũng là một câu hỏi giúp bạn có thể đo lường được tính chuyên nghiệp của một công ty bởi vì nếu một công ty không thể đưa ra được bảng mô tả chi tiết công việc một cách rõ ràng thì bạn cũng nên nghi ngờ về tính phù hợp cũng như tính chuyên nghiệp của công ty này.

2. Anh/Chị có thể cho em biết vấn đề mà công ty đang xúc tiến triển khai và kế hoạch thực hiện những vấn đề này như thế nào?

Đây là câu hỏi thể hiện thái độ nhiệt tình, sẵn sàng cống hiến cho công việc của bạn và tuy bạn mới là một ứng viên nhưng với câu hỏi này bạn có thể khiến nhà tuyển dụng suy nghĩ bạn như là một thành viên trong công ty và rõ rành câu hỏi này ít nhiều cũng sẽ gây được những ấn tượng tốt đẹp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

3. Anh/Chị có thể cho em biết yêu cầu cụ thể đối với một nhân viên ứng tuyển vào vị trí này như thế nào? Yêu cầu cụ thể về kiến thức, kỹ năng và thái độ?

Khi bạn hỏi câu hỏi này thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người rất ham học hỏi để hoàn thiện bản thân, sẵn sàng sửa chữa và bổ sung những thiếu sót và khuyết điểm của mình để phù hợp hơn với công việc cũng như vị trí mà chuẩn bị đảm nhận. 

4. Anh/Chị có thể cho em biết Công ty sẽ kỳ vọng tôi thực hiện công việc như thế nào trong thời gian thử việc?

Các bạn có thể thấy đây là một câu hỏi mà chúng ta như đã đoán và biết trước được kết quả, chúng ta chuẩn bị tâm lý chiến thắng bởi khi mà bạn hỏi câu hỏi này thì nhà tuyển dụng  sẽ đánh giá bạn là một người rất cụ thể, chi tiết và sẵn sàng đặt ra kế hoạch, mục tiêu để hoàn thành các nhiệm vụ, công việc trong tương lai 

5. Anh/Chị có thể cho em biết em sẽ báo cáo cho ai? Cách thức Sếp quản lý trực tiếp em như thế nào? 

Đây là câu hỏi thể hiện tính gắn kết, tính liên kết của bạn đối với các bộ phận tuyến trên như là trưởng phòng, Sếp và khi bạn hỏi câu hỏi này thì bạn thể hiện bạn có tính “tự đắc” rất cao và đây là một tố chất không thể thiếu trong bất cứ một nhân viên nào trong thời buổi kinh doanh năng động như hiện nay.

6. Anh/Chị có thể cho em biết các vấn đề mà người tiền nhiệm đã gặp phải và Em cần phải lưu tâm thêm những vấn đề gì? 

Khi bạn hỏi câu hỏi này thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người rất sẵn lòng để học hỏi, học tập từ những người đi trước và có lộ trình, định hướng phát triển rất rõ ràng và thực tế đây là câu hỏi giúp bạn gia tăng tính chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

7. Anh/Chị có thể cho em biết công ty làm việc nhóm như thế nào? Các yếu tố liên quan đến việc làm việc nhóm của công ty?

Các bạn đều biết ở mỗi một công ty khác nhau có một môi trường làm việc khác nhau, văn hóa doanh nghiệp khác nhau thì sẽ có những phương thức, yêu cầu về tính chất làm việc nhóm khác nhau do đó khi bạn hỏi câu hỏi này thì thể hiện bạn sẵn sàng để hòa nhập, sẵn sàng nghiên cứu phát triển để cùng với những thành viên khác để đem lại những thành công cho doanh nghiệp

8. Anh/Chị có thể cho em biết định hướng của công ty, phòng ban sắp tới là như thế nào?

Khi bạn hỏi câu hỏi này sẽ thể hiện bạn là người rất quan tâm tới tình hình kinh doanh, phát triển của công ty và qua câu hỏi này kết hợp với việc nắng nghe câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng bạn có thể đánh giá được mình có thật sự thích hợp cũng như phù hợp với công ty hay không? với vị trí mình ứng tuyển hay không?

9. Em muốn gắn bó với công ty lâu dài, Anh/Chị có thể tư vấn và hoạch định được lộ trình phát triển nghề nghiệp cho em như thế nào để phù hợp với công ty được hay không?

Nếu bạn cần tìm việc làm part time đà nẵng,

Khi bạn hỏi câu hỏi này chắc chắn bạn sẽ gây được ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng bởi nó thể hiện bạn thực sự có mục tiêu rõ ràng trong nghề nghiệp và bạn cũng đã nghiên cứu rất rõ ràng về công ty.Nếu bạn cần tìm

việc làm part time hà nội, việc làm part time tphcm hãy vào website Vieclamthemtot.vn

Anh/Chị có thể cho em biết bảng mô tả chi tiết công việc cũng như là quyền hạn, trách nhiệm của vị trí của em chuẩn bị được tuyển dụng được hay không?Anh/Chị có thể cho em biết vấn đề mà công ty đang xúc tiến triển khai và kế hoạch thực hiện những vấn đề này như thế nào?Anh/Chị có thể cho em biết yêu cầu cụ thể đối với một nhân viên ứng tuyển vào vị trí này như thế nào? Yêu cầu cụ thể về kiến thức, kỹ năng và thái độ?Anh/Chị có thể cho em biết Công ty sẽ kỳ vọng tôi thực hiện công việc như thế nào trong thời gian thử việc?Anh/Chị có thể cho em biết em sẽ báo cáo cho ai? Cách thức Sếp quản lý trực tiếp em như thế nào?Anh/Chị có thể cho em biết các vấn đề mà người tiền nhiệm đã gặp phải và Em cần phải lưu tâm thêm những vấn đề gì?Anh/Chị có thể cho em biết công ty làm việc nhóm như thế nào? Các yếu tố liên quan đến việc làm việc nhóm của công ty?Anh/Chị có thể cho em biết định hướng của công ty, phòng ban sắp tới là như thế nào?Em muốn gắn bó với công ty lâu dài, Anh/Chị có thể tư vấn và hoạch định được lộ trình phát triển nghề nghiệp cho em như thế nào để phù hợp với công ty được hay không?

Trên đây là  Top 09 Câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Qua bài viết này chúng tôi hy vọng sẽ giúp cho bạn có thêm những kiến thức cần thiết để có được một buổi phỏng vấn

tìm việc làm thêm cho sinh viên tại hà nội

 đạt kết quả tốt.