Cách deal lương khi phỏng vấn tốt nhất cho ứng viên xin việc làm

18/03/2021 19:15

Một trong những phần quan trọng nhất của buổi phỏng vấn xin việc là đàm phán lương. Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, chế độ hỗ trợ là vấn đề tương đối nhạy cảm với nhiều người, có thể khiến ứng viên cảm thấy “ngại” khi đề cập tới. Tuy nhiên, với những mẹo hữu ích, ứng viên có thể deal lương khi phỏng vấn sao cho có lợi nhất cho mình.

trong quá trình phỏng vấn dưới đây.

Cách thỏa thuận lương hiệu quả cao

I. Deal lương là gì?

Deal lương (đàm phán lương) là quá trình thảo luận về lời mời làm việc giữa ứng viên với nhà tuyển dụng để thoả thuận mức lương và gói phúc lợi khác nếu ứng viên làm việc tại công ty.
Các cuộc đàm phán lương hiệu quả nhất là khi hai bên nhận ra rằng kỳ vọng của mình đều được đảm bảo: Ứng viên cảm thấy nhận được mức lương xứng đáng cho năng lực và kinh nghiệm của họ, trong khi nhà tuyển dụng nhận thấy đề nghị của ứng viên ở trong mức phù hợp, có thể đáp ứng được.
Đàm phán lương có thể bao gồm tất cả các khía cạnh liên quan tới tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, đặc quyền, thời gian nghỉ phép, phụ cấp, hỗ trợ đi lại, cơm trưa,… Để buổi thỏa thuận lương diễn ra tốt đẹp, bạn cần có

II. Cách tính tiền lương nhận được​

Khi bạn xem xét một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải biết điểm mấu chốt khi deal lương. Bạn cần tự tính toán xem mình sẽ thực nhận bao nhiêu tiền, sau khi trừ thuế, bảo hiểm y tế và xã hội,… Một số công ty sẽ thông báo mức lương thực nhật ngay từ đầu, trong khi nhiều doanh nghiệp khác chỉ đề cập đến lương chưa khấu trừ các khoản kể trên.

III. Cách deal lương khi phỏng vấn​

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn chủ động hơn trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng:

1. Đợi thời gian thích hợp

Hãy bắt đầu quá trình deal lương bằng cách kiên nhẫn. Khi phỏng vấn cho một vị trí mới, hãy cố gắng hết sức để không đề cập tới mức lương cho đến khi nhà tuyển dụng chủ động đưa ra lời đề nghị.

2. Đưa ra khoảng lương, tránh đề cập đến con số cụ thể

Nếu bạn được hỏi về mức lương mong muốn, hãy đưa ra một khoảng, chẳng hạn như từ 12 – 15 triệu đồng/tháng, thay vì cố định với một con số cụ thể. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nói với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về lương.

3. Đề xuất lương sau khi đã tìm hiểu thị trường việc làm

Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp mức lương dựa trên nghiên cứu, so sánh bạn đã thực hiện trước đó. Ví dụ vị trí 10 triệu tiền lương và bạn có thể muốn nhận 10 triệu hoặc cao hơn một chút. Vậy sau đó, bạn có thể nhấn mạnh về những kỹ năng, kinh nghiệm nổi bật của mình, chứng mình rằng bạn xứng đáng nhận được mức lương tốt.
Ngoài ra, bạn cũng cần tránh đưa ra lý do liên quan tới nhu cầu tài chính cá nhân, vì điều đó có thể gây phản cảm hoặc dẫn đến đánh giá sai lệch từ nhà tuyển dụng về bạn.

4. Trì hoãn trả lời nếu chưa tính toán kỹ càng

Khi nhận được mức lương đề nghị từ nhà tuyển dụng, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay lập tức. Nếu chưa tính toán kỹ, bạn chỉ cần nói rằng “Tôi cần thời gian để suy nghĩ thêm”.

Làm thế nào để đề xuất mức lương hợp lý?

5. Cân nhắc việc từ chối mức lương đề xuất

Nếu bạn không chấp nhận mức lương và các đãi ngộ nhà tuyển dụng đề ra, bạn có thể thẳng thắn từ chối. Điều này có thể dẫn đến hai khả năng: Bạn nhận được đề xuất tốt hơn hoặc mất cơ hội công việc đó. Do đó, trước khi từ chối bạn vẫn nên xác định lại, nếu rất thích công việc và công ty, bạn có thể khéo léo đề nghị đàm phán thêm.

6. Thương lượng các lợi ích bổ sung

Ngoài tiền lương, bạn cũng nên đàm phán với nhà tuyển dụng về các đãi ngộ khác như thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép, v.v. Tuỳ thuộc vào sở thích và tình huống của bạn, những lợi ích bổ sung có thể đáng hay không đáng để bạn chấp nhận mức lương thấp hơn một chút.

IV. Gợi ý trả lời câu hỏi về tiền lương trong phỏng vấn​

Câu hỏi deal lương điển hình nhất mà người phỏng vấn có thể hỏi ứng viên là “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”. Để trả lời, bạn nên tính toán dựa trên mức lương của công việc trước đó, cũng như tìm hiểu về mức lương của cùng vị trí ứng tuyển trên thị trường tuyển dụng. Điều đó sẽ giúp bạn xác định khoảng lương hợp lý.
Gợi ý trả lời: “Yêu cầu về lương của tôi rất linh hoạt, nhưng tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực này và tôi tin rằng điều đó có thể giúp tôi nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Tôi mong được thảo luận chi tiết hơn về trách nhiệm của tôi tại công ty. Từ đó, chúng ta có thể xác định một mức lương hợp lý”.
Trên đây là những bí quyết giúp ứng viên đàm phán lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, vì đây là vấn đề “nhạy cảm” nên nhiều người ngại đề cập trực tiếp ngay tại buổi phỏng vấn bởi chưa biết trả lời câu hỏi về mức lương ra sao. Do đó, nhiều người thắc mắc . Nếu bạn là một trong số những người tìm việc, bạn lựa chọn giải pháp nào?

Trước khi deal lương, bạn hãy tự nhìn nhận và xác định giá trị của bản thân, xem trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc đáng giá bao nhiêu trong thị trường việc làm hiện nay? Đừng quên dành thời gian để nghiên cứu khoảng lương của vị trí bạn đang ứng tuyển. Bằng cách đó, bạn sẽ có đầy đủ sự chuẩn bị để đàm phán mức lương có lợi cho mình. Nếu bạn chưa biết cách giải quyết ra sao thì có thể tham khảotrong quá trình phỏng vấn dưới đây.Deal lương (đàm phán lương) là quá trình thảo luận về lời mời làm việc giữa ứng viên với nhà tuyển dụng để thoả thuận mức lương và gói phúc lợi khác nếu ứng viên làm việc tại công ty.Các cuộc đàm phán lương hiệu quả nhất là khi hai bên nhận ra rằng kỳ vọng của mình đều được đảm bảo: Ứng viên cảm thấy nhận được mức lương xứng đáng cho năng lực và kinh nghiệm của họ, trong khi nhà tuyển dụng nhận thấy đề nghị của ứng viên ở trong mức phù hợp, có thể đáp ứng được.Đàm phán lương có thể bao gồm tất cả các khía cạnh liên quan tới tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, đặc quyền, thời gian nghỉ phép, phụ cấp, hỗ trợ đi lại, cơm trưa,… Để buổi thỏa thuận lương diễn ra tốt đẹp, bạn cần có kỹ năng đàm phán khéo léo và thông minh.Khi bạn xem xét một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải biết điểm mấu chốt khi deal lương. Bạn cần tự tính toán xem mình sẽ thực nhận bao nhiêu tiền, sau khi trừ thuế, bảo hiểm y tế và xã hội,… Một số công ty sẽ thông báo mức lương thực nhật ngay từ đầu, trong khi nhiều doanh nghiệp khác chỉ đề cập đến lương chưa khấu trừ các khoản kể trên.Dưới đây là một số mẹo giúp bạn chủ động hơn trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng:Hãy bắt đầu quá trình deal lương bằng cách kiên nhẫn. Khi phỏng vấn cho một vị trí mới, hãy cố gắng hết sức để không đề cập tới mức lương cho đến khi nhà tuyển dụng chủ động đưa ra lời đề nghị.Nếu bạn được hỏi về mức lương mong muốn, hãy đưa ra một khoảng, chẳng hạn như từ, thay vì cố định với một con số cụ thể. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nói với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về lương.Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp mức lương dựa trên nghiên cứu, so sánh bạn đã thực hiện trước đó. Ví dụ vị trí nhân viên marketing có 2 năm kinh nghiệm thường được trả khoảngtiền lương và bạn có thể muốn nhậnhoặc cao hơn một chút. Vậy sau đó, bạn có thể nhấn mạnh về những kỹ năng, kinh nghiệm nổi bật của mình, chứng mình rằng bạn xứng đáng nhận được mức lương tốt.Ngoài ra, bạn cũng cần tránh đưa ra lý do liên quan tới nhu cầu tài chính cá nhân, vì điều đó có thể gây phản cảm hoặc dẫn đến đánh giá sai lệch từ nhà tuyển dụng về bạn.Khi nhận được mức lương đề nghị từ nhà tuyển dụng, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay lập tức. Nếu chưa tính toán kỹ, bạn chỉ cần nói rằng “Tôi cần thời gian để suy nghĩ thêm”.Nếu bạn không chấp nhận mức lương và các đãi ngộ nhà tuyển dụng đề ra, bạn có thể thẳng thắn từ chối. Điều này có thể dẫn đến hai khả năng: Bạn nhận được đề xuất tốt hơn hoặc mất cơ hội công việc đó. Do đó, trước khi từ chối bạn vẫn nên xác định lại, nếu rất thích công việc và công ty, bạn có thể khéo léo đề nghị đàm phán thêm.Ngoài tiền lương, bạn cũng nên đàm phán với nhà tuyển dụng về các đãi ngộ khác như thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép, v.v. Tuỳ thuộc vào sở thích và tình huống của bạn, những lợi ích bổ sung có thể đáng hay không đáng để bạn chấp nhận mức lương thấp hơn một chút.Câu hỏi deal lương điển hình nhất mà người phỏng vấn có thể hỏi ứng viên là “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”. Để trả lời, bạn nên tính toán dựa trên mức lương của công việc trước đó, cũng như tìm hiểu về mức lương của cùng vị trí ứng tuyển trên thị trường tuyển dụng. Điều đó sẽ giúp bạn xác định khoảng lương hợp lý.”Yêu cầu về lương của tôi rất linh hoạt, nhưng tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực này và tôi tin rằng điều đó có thể giúp tôi nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Tôi mong được thảo luận chi tiết hơn về trách nhiệm của tôi tại công ty. Từ đó, chúng ta có thể xác định một mức lương hợp lý”.Trên đây là những bí quyết giúp ứng viên đàm phán lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, vì đây là vấn đề “nhạy cảm” nên nhiều người ngại đề cập trực tiếp ngay tại buổi phỏng vấn bởi chưa biết trả lời câu hỏi về mức lương ra sao. Do đó, nhiều người thắc mắc. Nếu bạn là một trong số những người tìm việc, bạn lựa chọn giải pháp nào?