Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Lương nào lợi hơn?
Hiểu rõ hai khái niệm lương Net và lương Gross là gì không chỉ giúp bạn biết được mức lương thực nhận của mình mà còn biết cách thương lượng lương sao cho hợp lý vào buổi phỏng vấn. Cùng Đồng Hồ Hải Triều tìm hiểu lương Gross và Net là gì ngay sau đây nhé!
1. Lương Gross là gì? Lương Net là gì?
» Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng mức thu nhập mà bạn nhận được, trong đó bao gồm các khoản bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Thông thường, mức lương Gross sẽ cao hơn so với mức lương bạn nhận được sau khi chi trả các khoản bảo hiểm và thuế.
Phân biệt Copywriter và Content Writer: Job nào ngon hơn?
︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽
» Lương Net là gì?
Lương Net là mức lương thực nhận sau khi đã khấu trừ tất cả các khoản bảo hiểm và thuế. Lương Net là số tiền bạn nhận được và không phải mất thêm bất kỳ khoản tiền nào khác.
Đối với các bạn thắc lương Net tiếng anh gì, hay lương Net là viết tắt của từ gì, thì đơn giản lương Net chính là từ để chỉ tiền lương thực nhận và không phải trừ thêm bất kỳ khoản nào nữa cả.
» Mức lương gộp là gì?
Lương gộp hay còn gọi là lương Gross. Khái niệm về lương Gross là sao, như thế nào thì tương đương với lương gộp như thế ấy. Và lương Gross và lương gộp là hai khái niệm hoàn toàn giống nhau.
» Lương ròng là gì?
Nếu các bạn thắc mắc lương Net tiếng việt là gì, lương Net tiếng anh là gì thì lương Net còn có tên tiếng việt là lương ròng. Lương ròng và lương Net hoàn toàn tương đương về ý nghĩa, tùy vào mỗi công ty sẽ có những tên gọi khác nhau.
» Công thức tính tiền lương Net là gì?
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Vì vậy, khi thỏa thuận lương, nếu nhà tuyển dụng đề nghị trả 10.000.000 đồng lương Gross, thì bạn phải hiểu mức lương thực nhận sẽ thấp hơn, cụ thể là 8.950.000 đồng.
Lưu ý tùy vào mức thu nhập mà người lao động sẽ phải chịu thuế và đóng các mức bảo hiểm khác nhau. Ngoài ra, còn có các khoản giảm trừ gia cảnh, giảm trừ số người phụ thuộc…
Tuyển dụng nhân viên văn phòng: 10 việc lý tưởng, lương cao
︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽
2. Người lao động sở hữu mức lương Gross hay lương Net thì có lợi?
Thoạt nhìn, bạn sẽ lầm tưởng mức lương Gross cao hơn mức lương Net, tuy nhiên sau khi khấu trừ các khoản BHXH, BHTN, thuế TNCN, thì cả lương Gross và lương Net là tương đương như nhau.
» Ưu điểm và nhược điểm của mức lương Gross là gì?
Khi công ty trả lương Gross, bạn thường sẽ cảm giác hụt hẫng vì mình bị mất một khoản tiền. Thế nhưng khoản tiền đó sẽ dùng để chi trả cho những phúc lợi khác dành cho bạn. Ngoài ra, với mức lương Gross bạn có thể dễ dàng tính được mức lương Net của mình và biết được công ty đã chi trả bao nhiêu cho các khoản bảo hiểm.
» Ưu điểm và nhược điểm của lương Net là gì?
Đối với lương Net, bạn nhận được mức lương thực nhận mà không phải mất các khoản chi phí khác. Tuy nhiên, bạn sẽ không biết công ty có chi trả các khoản bảo hiểm đúng với quy định hay không.
Một số công ty không uy tín sẽ đăng ký với cơ quan BHXH mức lương thấp hơn lương Gross để chi trả ít hơn cho các khoản bảo hiểm.
» Điểm chung của lương Net và lương Gross là gì?
Nhìn chung, cả hai mức lương đều tương đương như nhau, quan trọng bạn phải hiểu rõ và phân biệt mức lương Gross và Net là gì và biết cách tính lương Gross từ lương Net để không phải chịu thiệt hại về phúc lợi an sinh xã hội sau này.
Cách tính lương Gross từ lương Net, và ngược lại
Sau khi đã phân biệt được lương Gross là lương gì và mức lương Net là gì, người lao động cũng cần biết rõ cách tính lương Gross và lương Net là như thế nào. Việc này sẽ giúp người lao động biết được chính xác thu nhập của mình, cũng như số tiền dành cho các khoản bảo hiểm và thuế.
1. Kiến thức liên quan phải biết để không thiệt thòi
Để tính được chính xác mức lương Gross và lương Net, cũng như số tiền đóng các khoản bảo hiểm và thuế TNCN. Các bạn cần phải biết một số kiến thức liên quan để tránh nhận thiệt thòi sau này.
Như các bạn đã biết, lương Gross sẽ bao gồm các khoản BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN. Sau đây là một số thông tin cơ bản để tính lương Gross và lương Net.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc
Theo quy định nước ta, các khoản bảo hiểm sẽ chiếm 10.5% lương Gross. Cụ thể như sau: BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%.
Nếu A có mức lương Gross 10.000.000 đồng, ta có thể quy đổi như sau:
BHXH 8%: 10.000.000 x 8% = 800.000 đồng
BHYT 1.5%: 10.000.000 x 1.5% = 150.000 đồng
BHTN 1%: 10.000.000 x 1% = 100.000 đồng
Vậy, thu nhập trước thuế của A sau khi trừ các khoản bảo hiểm là:
10.000.000 – (800.000 + 150.000 + 100.000) = 8.950.000 đồng
Thuế suất thuế TNCN
Người lao động phải chịu các mức thuế suất thuế TNCN khác nhau phụ thuộc vào bậc thu nhập chịu thuế.
» Thu nhập chịu thuế đến 5.000.000 đồng, thuế suất 5%.
» Thu nhập chịu thuế trên 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, thuế suất 10%.
» Thu nhập chịu thuế trên 10.000.000 đồng đến 18.000.000 đồng, thuế suất 15%.
» Thu nhập chịu thuế trên 18.000.000 đồng đến 32.000.000 đồng, thuế suất 20%.
Bậc thu nhập chịu thuế càng cao, mức thuế suất càng tăng theo quy định của pháp luật.
Tuyển dụng nhân sự: Top 25 công ty lớn đáng để làm việc nhất
︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽
Các khoản được miễn thuế TNCN
Các khoản được miễn thuế TNCN bao gồm: tiền công làm việc thêm giờ, làm việc ban đêm được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong giờ theo quy định…
Các khoản giảm trừ thuế TNCN
Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, quỹ hữu trí…
Giảm trừ gia cảnh:
Đối với người nộp thuế: 11.000.000 đồng/tháng.
Đối với người phụ thuộc: 4.400.000 đồng/người/tháng.
2. Cách tính lương Gross từ lương Net chính xác nhất
Để tính lương Gross sang lương Net chính xác nhất, trước tiên các bạn phải biết các công thức tính thuế TNCN. Vậy công thức tính thuế TNCN dựa trên tiền lương Gross là gì?
Công thức tính thuế TNCN theo quy định hiện nay:
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất
Tuy nhiên nếu người lao động có tổng thu nhập tính thuế nhỏ hơn các khoản giảm trừ thì không phải tính thuế thu nhập cá nhân và ngược lại.
Ví dụ: Nếu A có thu nhập từ tiền lương, tiền công của mình trong tháng 06/2021 là 10.000.000 đồng và không có người phụ thuộc.
Sau khi trừ 10.5% các khoản bảo hiểm, sẽ còn lại thu nhập tính thuế là 8.950.000 đồng. Tuy nhiên mức thu nhập tính thuế nhỏ hơn mức giảm trừ gia cảnh đối với người nộp thuế là 11.000.000 đồng/tháng nên A sẽ không phải nộp thuế TNCN theo đúng quy định.
Ngược lại, nếu tổng thu nhập tính thuế lớn hơn các khoản giảm trừ sẽ phải nộp thuế TNCN theo công thức trên.
Ví dụ: B có thu nhập từ tiền lương, tiền công tức lương Gross của mình trong tháng 06/2021 là 20.000.000 đồng và B có 1 người phụ thuộc là con dưới 18 tuổi, không có các khoản thu nhập được miễn thuế.
Thu nhập từ tiền lương tiền công của B thuộc thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định. Để xác định thuế thu nhập cá nhân của B trong tháng 06/2021 ta làm như sau:
▶ Các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN của B là: 20.000.000 x 10.5% = 2.100.000 đồng
▶ Thu nhập trước thuế của B sau khi trừ các khoản đóng bảo hiểm là: 20.000.000 – 2.100.000 = 17.900.000 đồng
Vậy thu nhập tính thuế của B là 17.900.000 đồng.
▶ Các khoản giảm trừ của B bao gồm: Giảm trừ gia cảnh: 11.000.000 đồng; Người phụ thuộc : 4.400.000 đồng.
Vậy thu nhập chịu thuế của B là: 17.900.000 – 11.000.000 – 4.400.000 = 2.500.000 đồng.
▶ Do thu nhập chịu thuế của B là 2.500.000 đồng nên B chịu thuế suất là 5%, thuế TNCN của B phải chịu trong tháng 6/ 2021 là: 2.500.000 x 5% = 125.000 đồng
Vậy để tính tổng lương Net tháng 6/2021 của B, có thể áp dụng công thức:
▶ Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
▶ Lương Net của B: 20.000.000 – (2.100.000 + 125.000) = 17.775.000 đồng
Trên đây là quy trình tính lương Gross sang lương Net, vậy công thức tính lương Net sang lương Gross là gì?
Công thức tính từ lương Net sang lương Gross hoàn toàn ngược lại:
Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN
Tuy nhiên muốn sử dụng công thức này cần phải biết lương Gross quy đổi để tính các khoản bảo hiểm và thuế TNCN.
Việc tính toán các loại thuế TNCN bao gồm nhiều công thức khác nhau và dễ gây nhầm lẫn. Vì vậy, ngày nay có không ít các công cụ chuyển đổi từ lương Gross sang Net và lương Net sang Gross để các bạn có thể dễ dàng quy đổi hơn.
Một số nền tảng có công cụ tính lương Gross và lương Net mà các bạn có thể tham khảo:
» https://www.topcv.vn/tinh-luong-gross-net
» http://www.tinhluong.vansu.vn
5 Lưu ý khi thỏa thuận lương để đảm bảo quyền lợi
Các vấn đề về lương, thưởng, phúc lợi luôn phải được thỏa thuận kỹ lưỡng và rõ ràng trong buổi phỏng vấn để tránh tình trạng thiệt thòi cho người lao động sau này. Vì vậy, để đảm bảo các quyền lợi các bạn cần lưu ý một vài thông tin quan trọng sau.
1. Hỏi đáp về thù lao là lương Net hay lương Gross
Khi thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng, việc đầu tiên bạn cần làm rõ là mức lương bạn nhận được là lương Gross hay lương Net. Có rất nhiều bạn, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường, do chưa nắm rõ các thông tin về lương Gross là như thế nào, cũng như lương Net nghĩa là gì nên đã bỏ qua mà không hỏi rõ nhà tuyển dụng.
Chẳng hạn như việc bạn thỏa thuận lương Gross là 10.000.000 đồng/tháng, nhưng đến lúc nhận lương, bạn chỉ nhận được 8.950.000 đồng/tháng. Vì vậy, nếu không nắm rõ về hai khái niệm này rất dễ xảy ra hiểu lầm giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.
Tốt nhất, trong buổi phỏng vấn, các bạn hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng về việc trả lương Gross hay lương Net, từ đó bạn có thể deal mức lương phù hợp với năng lực làm việc. Đừng do dự mà hãy nắm chắc các thông tin này để đảm bảo quyền lợi của mình nhé!
2. Xác nhận về số tiền đóng Bảo Hiểm
Ngoài mức lương được nhận, các bạn cũng cần quan tâm tới các loại bảo hiểm và số tiền mà công ty chi trả để đóng bảo hiểm cho bạn. Khi đi làm sẽ có các loại bảo hiểm bắt buộc phải đóng, vì vậy, hãy chắc chắn rằng công ty mà bạn ứng tuyển luôn thanh toán đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động.
Việc tìm hiểu các kiến thức cơ bản về các loại bảo hiểm sẽ giúp các bạn bảo đảm được những quyền lợi của mình, an tâm cống hiến, làm việc tại doanh nghiệp.
Hiện nay, có ba loại bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động tại Việt Nam: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại bảo hiểm do Nhà nước tổ chức mà mọi công ty và người lao động đều phải tham gia không phân biệt người Việt Nam hay nước ngoài.
Bảo hiểm xã hội bao gồm các chế độ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất…Theo quy định, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội là 8%, còn doanh nghiệp phải đóng 17.5% trên tổng mức lương của người lao động.
Bảo hiểm y tế là loại bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, dành cho những lúc thăm khám, điều trị tại bệnh viện. Khi ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên, người lao động đều được hưởng chính sách bảo hiểm y tế. Cụ thể, người lao động chi trả 1.5%, doanh nghiệp chi trả 3% trên tổng mức lương.
Về bảo hiểm thất nghiệp, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng để vượt qua khó khăn. Trong bảo hiểm thất nghiệp, người lao động có nghĩa vụ chi trả 1% và đối với doanh nghiệp vẫn là 1%.
Nếu người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng, sau khi chấm dứt hợp đồng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động nhận được hàng tháng là 60% mức lương trung bình.
Trong phần giải thích lương Gross gồm những gì cũng có đề cập đến ba loại bảo hiểm này. Vì vậy, việc làm rõ các khoản bảo hiểm giúp cho bạn biết chính xác mức lương Gross và tiền lương Net là gì, cũng như các khoản tiền phúc lợi dành cho bạn.
3. Trao đổi kỹ lưỡng về các khoản phụ cấp
Khi đi làm, người lao động được hưởng nhiều đặc quyền khác nhau, nếu không nắm rõ các bạn rất dễ đánh mất những quyền lợi này. Bên cạnh các loại bảo hiểm, các bạn cũng nên tìm hiểu về chế độ phụ cấp của công ty.
Bên cạnh thắc mắc về lương Gross và lương Net là gì, các câu hỏi liên quan đến khoản phụ cấp cũng được nhiều bạn quan tâm khi mới đi làm.
Phụ cấp là các khoản bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, yếu tố về điều kiện sinh hoạt vùng sâu vùng xa, yếu tố về tính chất phức tạp của công việc như yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao…
Ngoài ra còn có một số khoản hỗ trợ như:
» Lương tháng 13
» Tiền thưởng
» Phụ cấp ăn trưa
» Phụ cấp xăng, xe
» Phụ cấp điện thoại
» Phụ cấp nuôi con nhỏ
» Phụ cấp trang phục
Tóm lại, khi phỏng vấn, các bạn nên tìm hiểu và trao đổi kỹ lưỡng với doanh nghiệp các khoản phụ cấp dành cho người lao động để không bị mất quyền lợi.
4. Đừng bỏ qua Thuế Thu Nhập Cá Nhân
Như đã giải thích về các thành phần để tính lương Gross là gì, thuế TNCN được xem là một phần quan trọng và bắt buộc khi đi làm. Vì vậy, nếu không để ý về việc đóng thuế TNCN, các bạn sẽ có thể sẽ bị phạt theo quy định của pháp luật.
Thuế TNCN là phần tiền được trích từ thu nhập cá nhân của người lao động để đóng vào ngân sách của Nhà nước. Việc thu thuế luôn được giám sát và thực hiện nghiêm ngặt, vì vậy đối với hành vi trốn thuế sẽ phải chấp hành những mức phạt từ hành chính đến hình sự tùy vào mức độ nghiêm trọng.
Thông thường, các mức thuế TNCN đã được tính toán kỹ lưỡng các khoản giảm trừ và miễn thuế TNCN sao cho phù hợp với người lao động. Vì vậy, đóng thuế TNCN là một trong những nghĩa vụ quan trọng mà người lao động cần phải thực hiện.
5. Lương thực nhận chưa phải là tất cả!
Chỉ hiểu rõ lương Gross và lương Net là gì, cùng các chế độ phúc lợi, phụ cấp dành cho người lao động thì vẫn chưa đủ. Bên cạnh tiền lương thực nhận, người lao động còn có thể được nhận các chế độ đặc biệt dành riêng cho nhân viên của các công ty.
Mỗi doanh nghiệp sẽ cung cấp các chế độ đãi ngộ khác nhau nhằm thu hút nguồn nhân lực tiềm năng. Các chế độ đãi ngộ có thể là:
» Bảo hiểm cao cấp.
» Thăm khám sức khỏe miễn phí.
» Miễn phí ăn sáng, trưa, chiều, tối tại Pantry.
» Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
» Tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ.
» Du lịch thường niên.
Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng các thông tin của công ty để đảm bảo đó là nơi làm việc uy tín, chuyên nghiệp, cung cấp nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Tuyển dụng việc làm Hồ Chí Minh: Top 30 công ty đãi ngộ tốt nhất
︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽ ︽
Đồng Hồ Hải Triều tuyển dụng nhiều vị trí lương thưởng hấp dẫn
Thành lập từ năm 1991 đến nay, Đồng Hồ Hải Triều không ngừng hoạt động và phát triển, tạo dựng niềm tin đến khách hàng. Bên cạnh đó, Đồng Hồ Hải Triều liên tục xây dựng hình ảnh uy tín, chất lượng, đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, năng động và nhiệt huyết.
Đồng Hồ Hải Triều luôn là địa điểm làm việc lý tưởng nhất
1. Lịch sử thành lập
Trải qua 30 năm hoạt động không ngừng nghỉ, Đồng Hồ Hải Triều đã và đang từng ngày khẳng định uy tín, dẫn đầu trong ngành thời trang mảng đồng hồ tại Việt Nam.
Đồng Hồ Hải Triều liên tục đổi mới trong những chặng đường phát triển, trở thành đối tác tin cậy của nhiều thương hiệu đồng hồ nổi tiếng trên thế giới như Saga, Doxa, Tissot, Calvin Klein, Michael Kors…
Hiện nay, Đồng Hồ Hải Triều đã xây dựng thành công hệ thống 20 showroom trải dài trên toàn quốc, phân phối 25 thương hiệu đồng hồ nổi tiếng, trữ lượng kho hàng lên đến hơn 17.000 chiếc đồng hồ.
2. Định hướng phát triển
Với định hướng phát triển lĩnh vực Marketing Online từ rất sớm, năm 2012 Đồng Hồ Hải Triều đã cho xây dựng nền tảng mua sắm trực tuyến, thành lập website https://donghohaitrieu.com bắt kịp thời đại công nghệ 4.0.
Ngay sau đó, Đồng Hồ Hải Triều đã cho thành lập, phát triển kênh Fanpage Facebook nhằm quảng bá thương hiệu, tiếp cận nhanh chóng đến lượng khách hàng tiềm năng khổng lồ trên các trang mạng xã hội.
Đồng Hồ Hải Triều không ngừng học tập và đổi mới, bắt kịp với sự phát triển của công nghệ. Luôn luôn tạo ra giá trị đích thực, không ngừng vươn lên và dẫn đầu xu thế.
3. Thành tựu
Với sự nỗ lực và xúc tiến không ngừng, Đồng Hồ Hải Triều tự hào gặt hái được nhiều giải thưởng trong 30 năm phát triển.
Lọt TOP 2 trang thương mại điện tử uy tín nhất Việt Nam ngành thời trang do Tập đoàn mua sắm trực tuyến Iprice hoạt động tại 7 quốc gia Singapore, Hồng Kông, Indonesia, Malaysia, Philippin, Thái Lan và Việt Nam bình chọn.
5 năm liên tục trở thành đại lý xuất sắc nhất của thương hiệu đồng hồ Orient tại thị trường Việt Nam.
Đại lý xuất sắc nhất của thương hiệu đồng hồ Casio trong nhiều năm liền.
Đại lý xuất sắc nhất tại Việt Nam của thương hiệu Tissot năm 2017 và 2018.
4. Tuyển dụng nhiều vị trí lương thưởng hấp dẫn
Đồng Hồ Hải Triều không ngừng phát triển, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, đoàn kết, mang nét văn hóa riêng. Đồng Hồ Hải Triều tuyển dụng nhiều vị trí với mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt.
Các vị trí đang tuyển tại Đồng Hồ Hải Triều
» Nhân viên bán hàng
» Chuyên viên Marketing
» Chuyên viên SEO
» Chuyên viên Google Ads & Facebook Ads
» Chuyên viên Thiết kế đồ họa
» Trưởng phòng kinh doanh
» Trợ lý giám đốc
Phúc lợi và đãi ngộ
☑ Đồng Hồ Hải Triều luôn có chính sách lương, thưởng cạnh tranh cho tất cả các vị trí làm việc.
☑ Thưởng KPIs dựa theo năng lực làm việc bản thân, lương tháng 13, phụ cấp tiền thưởng vào các dịp lễ lớn, các sự kiện của công ty.
☑ Khen thưởng, vinh danh nhân viên có đóng góp hiệu quả trong công việc.
☑ 12 ngày phép/ năm, hỗ trợ chi phí khi kết hôn, ốm đau, tang lễ…
☑ Tham gia gói chăm sóc sức khỏe VIP.
☑ Tham gia chương trình du lịch hằng năm, teambuilding do công ty tổ chức.
☑ Chiết khấu 10-30% khi mua sản phẩm của công ty.
Hình thức ứng tuyển
▶ Email: tuyendung@donghohaitrieu.com – Tiêu đề Email ghi rõ [Vị Trí Ứng Tuyển]
▶ Facebook: https://dhht.vn/tuyendungdonghohaitrieu
▶ Zalo: 0938.605.369
Kết luận
Thông qua các thông tin về lương Gross là gì, lương Net là gì, cách tính lương Gross từ lương Net, Đồng Hồ Hải Triều hy vọng các bạn đã nắm được những thông tin quan trọng khi đi xin việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc về các vị trí tại Đồng Hồ Hải Triều, đừng quên liên hệ ngay với Bộ phận Tuyển dụng để được giải đáp nhé!
was last modified:
Tóm tắt, Review phim: Hoạ giang hồ chi bất lương nhân – Phần 1 Hoạt Hình Trung Quốc Vlog
Tóm Tắt Phim: Hoạ giang hồ chi bất lương nhân | hoạt hình trung quốc
Tóm Tắt Phim
Hoạ giang hồ chi bất lương nhân
Phần 1 tập 117
hoagianghochibatluongnhan tomtatphim
